業務詳細

顧問契約

顧問契約/給与計算おまかせパック


・入社・退社に伴う諸手続き（社会保険加入・喪失・雇用保険取得・喪失、離職票作成等）
・社会保険・労働保険等各種変更届（住所変更・転勤や家族異動による変更）
・算定基礎届・賞与支払届・標準報酬変更による月額変更届
・出産手当、高額療養費、傷病手当等、健康保険給付申請及び労災保険給付の申請
・年度更新の申告
・役所調査対応・立会い
・労務相談サービス
・法改正等の情報提供
・給与計算・明細書作成

※勤怠管理は含みません。
※原則、役所調査対応は顧問契約料金内容に含みますが、内容に応じ、別途頂く場合もありま
　す。
※助成金申請については、顧問先企業様のみのサービスとなります。
※着手金は不要です。成功報酬のみとなり、特別価格にてご提供しております。
※就業規則作成は顧問報酬には含みませんが、特別価格にてご提供いたします

顧問契約のメリット

1.本業に専念できる

労働保険/社会保険手続や給与計算は、時間はかかりますが経営者様もできる仕事です。
しかし、それによって、貴重な時間を本業以外に費やさなければなりません。
また、従業員数名の会社は、専任の担当者を置くことはコスト的な問題や他の従業員の方に兼務させたとしても、専門知識を持っていなければ、やはり大きな負担になってしまいます。
その負担を軽くし、本来の業務に専念しませんか？

2.経営者様の強い味方

会社の『ヒト』に関する全般の相談が簡単にできるというのがメリットです。 新規採用をしたり、退職をしたりすると必ず、「法律」に沿って手続きをしなくてはなりません。
また、法律に改正があったときなど、わからないでは済まないことも多く、その情報を得るのには手間暇かかることも。そんな時、お電話またはメールでお気軽にお問合せができます。

3.助成金など提案、相談

毎年、同じ助成金があるとも限りませんし、あったとしても内容の変更、新しい助成金の創設など、なにかと変化の多い助成金。
新たな取り組みをするとき、人を雇用するときなど、企業様に合った助成金のご提案、相談いたします。例えば「○○助成金てどんなの？それってうちの会社でも出来るの？」
「うちの従業員に研修受けてもらおうと思ってるんだけど」などご相談、また新たに創設された助成金のご案内も情報提供いたします。